ปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรมหาวิทยาลัยสายสนับสนุน: พหุกรณีศึกษา
ปี 2566

รายละเอียด

รัชภูมิ ทรงสำราญ

    ปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรมหาวิทยาลัยสายสนับสนุน เป็นการศึกษาระดับความผูกพันต่อองค์กร ความแตกต่างและความสัมพันธ์ของปัจจัยส่วนบุคคล ปัจจัยลักษณะงาน และปัจจัยความพึงพอใจในการปฏิบัติงานที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์กร เป็นวิธีการเชิงสำรวจเปรียบเทียบข้อมูลด้านความคิดเห็นของบุคลากรมหาวิทยาลัยสายสนับสนุน ทั้ง 4 คณะวิชา สังกัดสำนักงานคณบดี มหาวิทยาลัยศิลปากร วังท่าพระ โดยเปรียบเทียบให้เห็นความต่างระหว่างความคิดเห็นของบุคลากรโดยคำนึงถึง ปัจจัยส่วนบุคคล ปัจจัยลักษณะงาน ปัจจัยด้านความพึงพอใจ และความผูกพันต่อองค์กร รวมถึงความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยต่อความผูกพัน กล่าวโดยสรุปในมุมมองของบุคลากรสายสนับสนุน มีความเห็นในทิศทางเดียวกันว่า ผู้บริหารควรให้ความสำคัญกับกระบวนการสื่อสารแบบมีปฏิสัมพันธ์ และส่งเสริมให้บุคลากรได้เป็นผู้นำในการทำงานให้โอกาสในการก้าวหน้าหรือให้มีส่วนร่วมในงานหรือกิจกรรมของส่วนงานในการออกความคิดเห็นหรือควบคุมการทำงานจนประสบผลสำเร็จ

รัชภูมิ ทรงสำราญ (หัวหน้างานบริหารทั่วไป)
สำนักงานคณบดีคณะจิตรกรรม ประติมากรรมและภาพพิมพ์